Responsabilità sociale d'impresa presso CADdent®:
più di un semplice obbligo
Responsabilità sociale d'impresa, gestione sostenibile o Corporate Social Responsibility (CSR). Comunque vogliate chiamarla, l'ambiente ci riguarda tutti. Oltre agli aspetti sociali ed economici, la sostenibilità ecologica è una parte importante della responsabilità sociale d'impresa presso CADdent.
Aspetti ecologici della responsabilità sociale d'impresa
A causa del cambiamento climatico in costante progresso, noi di CADdent da tempo ci poniamo l'obiettivo di rendere i nostri locali e le nostre attività quotidiane il più sostenibili possibile e di dare il nostro contributo alla conservazione delle risorse e quindi alla protezione del nostro ambiente.
Oltre all'utilizzo di sistemi tecnologici per l'edilizia ad alta efficienza energetica, inclusi pannelli solari e pompe di calore, nell'ultimo anno abbiamo già implementato ulteriori approcci nel senso di un futuro ecologicamente sostenibile, tra l'altro passando a un imballaggio a risparmio di risorse realizzato al 100 % in plastica riciclata.
Ma questo è stato solo l'inizio. Al fine di ridurre il consumo globale di risorse ed evitare il più possibile gli sprechi, vogliamo ridurre il più possibile in futuro il consumo di carta nei nostri locali e nel nostro processo produttivo. Per questo motivo non provvederemo più a stampare la dichiarazione di conformità con effetto immediato. Poiché la facilità d'uso per i nostri clienti è ovviamente ancora la nostra massima priorità, alla fine dello scorso anno abbiamo iniziato a inviare la dichiarazione di conformità come file PDF via e-mail. Inoltre, la dichiarazione di conformità è ora archiviata e salvata in formato PDF nella sezione “archivio” della nostra CADdent-App.
Stiamo anche pianificando ulteriori passi in futuro per aumentare la sostenibilità da un lato e la facilità d'uso dall'altro per i nostri clienti, in modo da poter camminare insieme a voi nel futuro ecologico.
Aspetti sociali della responsabilità sociale d'impresa
Oltre agli aspetti ecologici la responsabilità sociale d'impresa ha anche aspetti più prettamente di società umana. Quando si parla di sostenibilità e conservazione delle risorse, le aziende spesso fanno riferimento solo all'aspetto ecologico. Tuttavia, la risorsa più importante di un'azienda sono i suoi dipendenti, con i quali si decide il successo dell'azienda.
La soddisfazione dei dipendenti è l'elemento fondamentale, perché i dipendenti felici riducono le fluttuazioni. Al fine di promuovere la soddisfazione tra i nostri dipendenti, stiamo lavorando in particolare sui seguenti punti:
PARTECIPAZIONE
Come già accennato nel nostro ultimo articolo del blog “Think-tank: ricerca e sviluppo con onorificenza”, i dipendenti sono ascoltati fin dall'inizio, possono contribuire con le loro idee e partecipare allo sviluppo dell'azienda. Ciò che è iniziato con alcune fresatrici e un sistema per LaserMelting è oggi, grazie a molte menti innovative e una mentalità "pratica" ancorata nella ditta, un'azienda globale che si è fatta un nome nel settore dentale.
SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
I dipendenti CADdent possono contribuire a plasmare il loro futuro e la loro carriera. A questo punto, anche lo sviluppo del personale gioca un ruolo. Lo sviluppo dei dipendenti è auspicato e incoraggiato. Non importa se si tratta di studio part-time o di un'ulteriore misura di formazione relativa a un argomento o a un progetto.
DIVERSITÀ
La diversità per noi è una cosa ovvia e si vive. Indipendentemente dall'età, dal sesso, dall'origine o dalla religione, ogni dipendente ha la stessa opportunità sin dall'inizio. Questo crea un team variegato di colleghi motivati che si difendono a vicenda, mantengono un'atmosfera amichevole e collegiale e lavorano per obiettivi comuni con un alto livello di motivazione.
Aspetti economici della responsabilità sociale d'impresa
Dagli aspetti sociali sopra citati risulta un aspetto economico fondamentale. Se i dipendenti sono soddisfatti, il tasso di fluttuazione diminuisce e con esso la necessità di riempire i posti vacanti. Nella fascia di reddito medio ci vogliono in media dai due ai tre mesi per ricoprire una nuova posizione e ciò costa a un'azienda circa 23.000 euro.
Un altro aspetto economico centrale è la regionalità. Il processo di approvvigionamento, indipendentemente dal fatto che si tratti di reclutamento (attivo) di personale, approvvigionamento di materie prime o approvvigionamento di semilavorati per la produzione, dovrebbe svolgersi a livello regionale per quanto possibile. Prestiamo attenzione all'origine e alla qualità, soprattutto quando acquistiamo materiali di produzione. Oltre all'aspetto della regionalità, questa circostanza contribuisce anche a un maggiore valore aggiunto lungo la catena di processo.
Infine, la trasparenza è una questione importante nell'area della responsabilità sociale d'impresa. Questa trasparenza, sia nella produzione che nella comunicazione esterna, era ed è particolarmente importante per noi per una cooperazione responsabile, a lungo termine e basata sulla fiducia con clienti e fornitori.
CONCLUSIONE
La Corporate Social Responsibility (CSR) è un approccio olistico che ha successo solo se praticato in tutta l'azienda, a cominciare dalla gestione aziendale. In questo modo, i dipendenti soddisfatti diventano specialisti motivati e importanti ambasciatori di una gestione sostenibile. Inoltre, la nostra strategia CSR ci offre l'opportunità di generare nuove soluzioni per le esigenze dei clienti e quindi di consolidare la nostra posizione di motore dell'innovazione nel settore.